Chez Ivanhoé Cambridge, nous nous efforçons d'offrir à nos employés, ainsi qu'à nos futurs futurs employés, un cadre de travail toujours plus stimulant. Nous sommes constamment à l'écoute de leurs besoins et de leurs attentes pour être en mesure d'y répondre adéquatement ou, mieux, de les anticiper. Le fait d'investir dans un programme de mobilité interne ou d'encourager les employés à s'engager pour des causes qui leur tiennent à cœur contribue à cet effort.  Au-delà, nous souhaitons leur permettre d'évoluer dans un environnement mettant en pratique les meilleures méthodes de gestion, un milieu de travail qui reflète notre éthique professionnelle et nos valeurs fondamentales.


Profil des employés

Notre approche se fonde avant tout sur la collaboration, l’agilité et la volonté d’exceller et c’est pourquoi nos équipes attirent et cultivent les plus grands talents de l’industrie.

 Profil des employés


Femmes au sein des effectifs

Nous encourageons la diversité en appuyant le perfectionnement de nos employées au moyen de différentes activités.

 

 

Équité salariale

Ivanhoé Cambridge est assujettie à la Loi sur l’équité salariale du Québec, que nous appliquons à l’ensemble de nos bureaux et propriétés au Canada. Notre système de classification des emplois est basé sur un système d’évaluation par points et une structure salariale qui permet d’assurer le maintien de l’équité salariale sur une base continue. Par souci d’équité interne, nous actualisons systématiquement nos évaluations d’emploi de façon à ce que tout poste nouveau, ou employés dont les tâches ont changé, soient affectés à la fourchette salariale appropriée.

 

Profil générationnel
      Années de service

Des occasions de s’épanouir professionnellement

Ivanhoé Cambridge offre des défis stimulants à celles et ceux qui ont soif d’apprendre et de se développer. Notre culture de performance, axée sur la rigueur et l’intégrité, vise les plus hauts standards d’excellence.


Perfectionnement professionnel

La formation est un aspect important chez Ivanhoé Cambridge, de même que le développement de la relève. Les employés ont accès à un programme de formation libre-service couvrant les compétences de base : les aptitudes au leadership et la maîtrise des langues.

Programme de stages

Le programme de stages initié en 2014 permet à de jeunes talents de démontrer leur valeur tout en apportant leur dynamisme aux différentes équipes. Les stages sont aussi l’occasion de préparer la relève en ciblant les recrues à haut potentiel.

S’engager pour redonner


Nous évoluons au sein des villes et des communautés qui nous accueillent. Avoir un impact positif en redonnant à ces communautés correspond à nos valeurs d'entreprise et aux aspirations de nos équipes. C'est une responsabilité partagée. Nous contribuons financièrement à différentes organisations caritatives, mais il est aussi important pour nous de donner l'occasion aux employés de s'impliquer personnellement auprès des causes qui leur tiennent à cœur. Les répercussions sont à la fois plus grandes et plus durables sur la communauté, en plus d'avoir un effet mobilisateur pour nos équipes. La générosité fait tout simplement partie de nos gènes.


MOMENT DONNÉ

Une fois par année, nous invitons nos employés à participer en équipe à une journée internationale de bénévolat.

GARDEZ LA FORME, SOUTENEZ UNE CAUSE!

Ce programme encourage nos employés à participer à des activités sportives instaurées au profit d'organismes à but non lucratif.

DONS JUMELÉS

Nous nous engageons à jumeler les dons personnels de nos employés à des organismes de bienfaisance reconnus de leur choix.

DONNANT-DONNANT

Ce programme encourage nos employés à faire du bénévolat auprès d'organismes qui leur sont chers, en leur offrant une journée par année à cet effet.


Engagement envers la santé et la sécurité

Ivanhoé Cambridge s’engage à fournir des installations sécuritaires pour tous ses employés, ses locataires et ses visiteurs, ainsi qu’à maintenir un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail efficace.

Cela exige que nous mettions en place des politiques, des procédures et des pratiques qui contribuent à des programmes en matière de santé et sécurité au travail. Ivanhoé Cambridge surveille toutes les menaces ou dangers potentiels qui pourraient affecter nos opérations, et implante des mesures pertinentes pour atténuer tout risque s’y rapportant. Nous incorporons également des technologies qui servent à protéger les propriétés que nous gérons, notamment avec des systèmes de gestion des contrôles d’accès, des télévisions en circuit fermé (CCTV) et des dispositifs pour mieux sécuriser nos clients, nos employés et nos immeubles.


Absentéisme


Télétravail : une pratique exemplaire

Depuis 2013, le programme de télétravail connaît un grand succès auprès de nos employés. Cette formule permet de mieux concilier le travail et la vie personnelle, ce qui lui a valu d’être intégrée aux pratiques exemplaires de l’entreprise.