La responsabilité sociale est l’affaire de tous. C’est pourquoi Ivanhoé Cambridge adopte les meilleures pratiques en matière de gestion environnementale et d’implication communautaire, et c’est la raison pour laquelle nous cherchons également à répandre une culture de l’engagement parmi nos employés. Nous devons nos réalisations au talent et à l’expertise de nos équipes. C’est pourquoi nous offrons à nos employés un cadre dynamique et motivant, propre à faire émerger leur plein potentiel.


Profil des employés

Notre approche se fonde avant tout sur la collaboration, l’agilité et la volonté d’exceller et c’est pourquoi nos équipes attirent et cultivent les plus grands talents de l’industrie.


Équité salariale

Ivanhoé Cambridge est assujettie à la Loi sur l’équité salariale du Québec, que nous appliquons à l’ensemble de nos bureaux et propriétés au Canada. Notre système de classification des emplois est basé sur un système d’évaluation par points et une structure salariale qui permet d’assurer le maintien de l’équité salariale sur une base continue. Par souci d’équité interne, nous actualisons systématiquement nos évaluations d’emploi de façon à ce que tout poste nouveau, ou employés dont les tâches ont changé, soient affectés à la fourchette salariale appropriée.


Femmes au sein des effectifs

Nous encourageons la diversité en appuyant le perfectionnement de nos employées au moyen de différentes activités. L’augmentation de la représentation des femmes au niveau de la haute direction est attribuable à quelques promotions et embauches au cours de 2017.
Profil générationnel
      Années de service

Des occasions de s’épanouir professionnellement

Ivanhoé Cambridge offre des défis stimulants à celles et ceux qui ont soif d’apprendre et de se développer. Notre culture de performance, axée sur la rigueur et l’intégrité, vise les plus hauts standards d’excellence.


Perfectionnement professionnel

La formation est un aspect important chez Ivanhoé Cambridge, de même que le développement de la relève. Les employés ont accès à un programme de formation libre-service couvrant les compétences de base : les aptitudes au leadership et la maîtrise des langues.

Programme de stages

Le programme de stages initié en 2014 permet à de jeunes talents de démontrer leur valeur tout en apportant leur dynamisme aux différentes équipes. Les stages sont aussi l’occasion de préparer la relève en ciblant les recrues à haut potentiel.

S’engager pour redonner


Nous reconnaissons l’importance de l’engagement de nos employés. C’est pourquoi, en plus du soutien que nous apportons à différentes causes, nous cherchons à stimuler l’engagement au sein de nos équipes. L’impact qui en résulte est à la fois plus grand et plus durable pour la communauté. C’est dans cet esprit que nous avons mis sur pied plusieurs programmes pour nos employés qui souhaitent s’impliquer. En plus de leurs retombées positives, ces activités suscitent la fierté des participants et renforcent leur sentiment d’appartenance à Ivanhoé Cambridge.


MOMENT DONNÉ

Une fois par année, nous invitons nos employés à participer en équipe à une journée internationale de bénévolat.

DONNANT-DONNANT

Ce programme encourage nos employés à faire du bénévolat auprès d’organismes qui leur sont chers, en leur offrant une journée par année à cet effet.

GARDEZ LA FORME, SOUTENEZ UNE CAUSE!

Nous prenons en charge les frais d’inscription de nos employés à des activités sportives servant à recueillir des fonds pour des organismes de bienfaisance.

DONS JUMELÉS

Nous nous engageons à jumeler les dons personnels de nos employés à des organismes de bienfaisance reconnus de leur choix.


Engagement envers la santé et la sécurité

Ivanhoé Cambridge s’engage à fournir des installations sécuritaires pour tous ses employés, ses locataires et ses visiteurs, ainsi qu’à maintenir un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail efficace.

Cela exige que nous mettions en place des politiques, des procédures et des pratiques qui contribuent à des programmes en matière de santé et sécurité au travail. Ivanhoé Cambridge surveille toutes les menaces ou dangers potentiels qui pourraient affecter nos opérations, et implante des mesures pertinentes pour atténuer tout risque s’y rapportant. Nous incorporons également des technologies qui servent à protéger les propriétés que nous gérons, notamment avec des systèmes de gestion des contrôles d’accès, des télévisions en circuit fermé (CCTV) et des dispositifs pour mieux sécuriser nos clients, nos employés et nos immeubles.


Absentéisme


Télétravail : une pratique exemplaire

Depuis 2013, le programme de télétravail connaît un grand succès auprès de nos employés. Cette formule permet de mieux concilier le travail et la vie personnelle, ce qui lui a valu d’être intégrée aux pratiques exemplaires de l’entreprise.


Congé parental

Ivanhoé Cambridge croît à la conciliation travail-famille et c’est pourquoi nous soutenons nos employés lors de congés parentaux. Nous offrons des avantages supplémentaires aux standards provinciaux de rémunération pour les congés de maternité ou de paternité pour l’ensemble de nos bureaux et propriétés au Canada.